Atualmente no Brasil, em razão do grande número de demanda em vários setores, as contratações são realizadas em número altíssimo, bem como as demissões. Ocorre que em vários setores os empregados acabam deixando de receber o que realmente é devido, ou por erro do empregador ou por situações institucionais que deixam de remunerar o empregado de forma correta. Não tendo outra alternativa senão o ex-empregado ajuizando Reclamatória Trabalhista.

Os direitos dos trabalhadores estão previstos na CLT que dá o norte na relação contratual, e evidenciado abusos ou o não cumprimento dela acarreta o dever de indenizar pelo empregador. Da mesma forma, o empregado/trabalhador deve observar as regras ali contidas, bem como, as regras institucionais, devendo sempre zelar pelo bom andamento de seu trabalho.